材料が入ってこないので休業した場合

今回の震災で原材料の仕入れが困難になり、

しばらく休業したいという会社から、

従業員の給料についてどうしたらよいかの相談がありました。

社会保険労務士の方の専門分野でなのでしょうが、

「使用者の責に帰すべき事由」かどうかで、

判断が分かれると回答しました。

このあたりの現実的な判断は難しいと思いますが、

厚生労働省のHPに参考になりそうなものが載っていましたので、

ご紹介します。

「東北地方太平洋沖地震に伴う労働基準法等に関するQ&A」

これによると、基本的には休業手当を支払わなければならないが、

特別の事情があれば支払わなくてもよいということになりそうです。

また、助成金などもあるようですので、

ハローワークや社労士さんにご相談を。

今回は、丸投げですな・・・^^;

 

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。

次のHTML タグと属性が使えます: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong> <img localsrc="" alt="">

コメントの更新情報

トラックバックURL: http://www.lsoys.com/blog/wp-trackback.php?p=1240